Кабинет руководителя.

ЛИДЕРСТВО В БИБЛИОТЕЧНОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ: СТИЛЬ, СИТУАЦИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ

               Интерес к лидерству возник еще в глубокой древности. Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей. В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Руководство и лидерство стали объектом исследования. В 30 - 50 годах был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе. Начиная с 70-х годов интерес к изучению лидерства начал расти еще больше. До недавнего времени в нашей стране не было условий для формирования лидеров и спроса на них, а, следовательно, не было исследования проблем, связанных с лидерством. В связи с этим большинство работ в области исследования лидерства принадлежит западным ученым. Однако, в настоящее время появляются труды российских ученых, затрагивающие проблемы лидерства, в том числе и в области библиотечного дела. Первооткрывателями в библиотечном лидерстве стали А.Н. Ванеев, И.М. Суслова, В.К. Клюев, Т. С. Макаренко, Н.И. Тюлина, О.К. Громова, также начали проявлять свою активность и молодые специалисты библиотечного дела, исследования начали проводиться молодежными объединениями на базе библиотек страны: Молодежный творческий совет МУ ЦБС г. Ижевска.

            Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами:

·              наличием довольно скупых исследований в библиотечном лидерстве;

·              низким уровнем профессионализма некоторых современных руководителей библиотек, что влечет за собой неэффективность деятельности всей организации.

Лидерство - управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями, основанные на эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленные на  побуждение людей к достижению общих целей. Выделяют формальное и неформальное лидерство.

Лидерство - это способность влиять  на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей. Имеется множество  средств, с помощью которых можно оказывать влияние на других и вести людей за  собой.   Некоторые  средства  влияния  и  стили  поведения  показали   себя    наиболее  эффективными для направления усилий людей на достижение целей организации. Ученые-бихевиористы применили три подхода к определению значимых факторов эффективного лидерства: подход с позиции личных качеств, поведенческий подход и ситуационный подход.

Каждая библиотека представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий библиотекой — это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Поэтому стили лидерства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. По традиционной системе классификации стиль может быть автократичным (это одна крайность) и либеральным (другая крайность) или это будет стиль, сосредоточенный на работе, и стиль, сосредоточенный на человеке.

Руководство и лидерство - это не только одна из наиболее важных глав теории управления библиотекой, но и одно из наиболее интенсивно развивающихся ее направлений. Количество выполненных по ней работ огромно. В них получено много интересных результатов.

В заключении, хотелось бы отметить, что в чистом виде стили руководства в библиотеках не встречаются. Они представляют из себя нечто общее, состоящее из разных характеристик всех стилей лидерства. Не существует единственно верного способа руководства библиотекой. Стиль лидерства существенно варьируется в зависимости от конкретных обстоятельств в конкретный период времени.

В сегодняшних условиях развития, руководитель библиотеки неизменно должен быть её лидером. Какие бывают виды лидерства? Как развить в себе лидерские качества? Ответы на эти и многие другие вопросы вы можете найти в представленном списке литературы.

Список используемой литературы:

1.      Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента : учеб. Пособие / Т.П. Авдулова . - М.: ИНФРА-М, 2003.-124 с.

2.      Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии . – 2004 . - № 1 . - 120-123 с.

3.      Большой психологический словарь / Сост. и общ. ред. Б. Мещеряков, В. Зинченко. – СПб : ПРАЙМ - ЕВРОЗНАК, 2003. - 672 с.

4.      Вожаки и стая : лидерство заложено в генах// Карьера. - 2005. – 2009 г., № 9. - С. 24-27.

5.      Виханский О.С. Менеджмент . - М.: Экономистъ, 2005 . – 670 с.

6.      Данилец А.В. Лидер: задачи и качества // Этносоциальное проектирование . – 2008 . - № 2 . – 91 с.

7.      Еременко Т.В. Метод "кейс-стади" в повышении квалификации библиотекарей / Еременко Т.В. // Науч. и техн. б-ки. - 2004. - № 12. -  64 с.

8.      Малова Ю.А. План развития лидерских качеств. [Электронный ресурс] / Ю.А. Малова. – Режим доступа : http://juliamalova.vuspehe.com/Blog.aspx?plan_razvitiya_liderskih_kachestv.

 Дата обращения: 20.11.2011.

9.      Мескон М. Х. Основы менеджмента. [Электронный ресурс] / М. Х. Мескон, Ф. Хедоури . // Менеджмент книги. – 2010. - Режим доступа: http://exsolver.narod.ru/Books/Management/meskon/c18.html  Дата обращения: 20.11.2011.

10.  Суслова И.М. Менеджмент библиотечно-информационной деятельности : учеб. для вузов культуры и искусств / И.М. Суслова, В.К. Клюев ; МГУКИ. – СПб. : Профессия , 2010 . – 600 с.

11.  Суслова И.М. Менеджер библиотеки : требования к профессии и личности : учеб. пособие / И.М. Суслова . – М.: Профиздат, 2000. – 144 с.

12.   Суслова И.М. Основы библиотечного менеджмента : учеб. - практ. пособие / И.М. Суслова . - М.: Либерия , 2000. – 199 с.

13.  Суслова И.М. Стиль как управленческое поведение менеджера / И.М. Суслова // Науч. и техн. б-ки .- 1994.- № З.- С. 13 - 20.

14.  Суслова И.М. Стратегическое управление библиотекой. – М.: МЦБС, 2008. – 256 с.

15.  Управление библиотекой : учеб.- практ. пособие / под ред. А.Н. Ванеева . - СПб. , 2002 . - 302 с.

16.   Чуйкин А.М. Основы менеджмента : учеб. пособие [Электронный ресурс] / А.М. Чуйкин // Менеджмент книги . – 2010 . - Режим доступа: http://exsolver.narod.ru/Books/Management/Osnovy/c14.html Дата обращения: 20.11.2011.

17.  Громова О.К. О лидерстве [Электронный ресурс] / О.К. Громова . – М. , 2010 . - Режим доступа : http://www.biblider.ru/leadership/publications/1269 Дата обращения: 20.11.2011.

и.о. зав. НМО Мария Анатольевна Сергеева (ЦМБ им. Н.А. Некрасова)